為進(jìn)一步貫徹落實(shí)控股集團(tuán) 2021 年“質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革” 的核心經(jīng)營(yíng)理念。加強(qiáng)行政人力體系人員專(zhuān)業(yè)技能與服務(wù)管理水平，推動(dòng)建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，達(dá)到競(jìng)技煉精兵，聚焦專(zhuān)業(yè)管理提效能、促發(fā)展的目的，2021年11月2日，由控股集團(tuán)人力資源部開(kāi)展的“精技強(qiáng)管理，創(chuàng)新增效能”行政人力體系技能競(jìng)賽在南寧總部4605會(huì)議室落下了圓滿(mǎn)的帷幕。

控股集團(tuán)執(zhí)行副總裁曹險(xiǎn)峰、控股集團(tuán)董事、總裁助理羅桂平、行政人力總監(jiān)陳妍妮、玉林區(qū)域公司運(yùn)營(yíng)副總裁羅依宸、騰德集團(tuán)副總經(jīng)理葉柳、工程公司總經(jīng)理助理羅文寧蒞臨復(fù)賽現(xiàn)場(chǎng)擔(dān)任評(píng)委。

本次行政人力體系崗位技能競(jìng)賽由控股集團(tuán)人力資源部主辦，參賽人員來(lái)自集團(tuán)總部行政人力管理中心、總裁辦、運(yùn)營(yíng)督查考核中心、地產(chǎn)集團(tuán)、旅游集團(tuán)、物業(yè)集團(tuán)、研砼公司、金融集團(tuán)、貿(mào)易公司、混凝土集團(tuán)、工程集團(tuán)（含恒生公司）、聯(lián)睿公司、耀合公司以及騰德、永澤、裕德建筑公司所有在職在編的行政人力體系人員，根據(jù)各公司負(fù)責(zé)行政、人事、運(yùn)營(yíng)人員在崗在編情況，共組成 9 個(gè)單位參與競(jìng)賽，共約 144 人。初賽為筆試形式，由各參賽公司共同出題形成題庫(kù)，10月12日晚上通過(guò)線(xiàn)下考試進(jìn)行考評(píng)，所有參賽人員認(rèn)真思考、仔細(xì)答題，每個(gè)參賽單位按照筆試成績(jī)決出前3名基層人員，并指派 1-2 名中層人員帶隊(duì)，約40人，共同參加復(fù)賽。

▲參賽選手考試現(xiàn)場(chǎng)

    11月1日晚，控股集團(tuán)人力資源部組織控股集團(tuán)行政人力管理中心行政人力總監(jiān)陳妍妮、各參賽小組帶隊(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)及參賽選手，于南寧總部4605會(huì)議室開(kāi)展復(fù)賽動(dòng)員大會(huì)。首先由行政人力總監(jiān)陳妍妮進(jìn)行競(jìng)賽動(dòng)員并發(fā)言，陳總強(qiáng)調(diào)，技能競(jìng)賽要與集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，與提升行政人力管理人員綜合素質(zhì)能力相結(jié)合，與評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)相結(jié)合，貫徹控股集團(tuán)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，挖掘精英型人才，為公司打造一支優(yōu)秀的服務(wù)管理型隊(duì)伍。接著，由控股集團(tuán)行政人力管理中心人力資源部培訓(xùn)主管沈曉影介紹復(fù)賽當(dāng)天的流程安排。

復(fù)賽主要考核的內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)知識(shí)競(jìng)答+公文寫(xiě)作糾錯(cuò)+案例實(shí)戰(zhàn)分析+策劃方案展示講解，以多種形式全面考察參賽人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及運(yùn)用能力、組織策劃能力、改革創(chuàng)新能力、演講表達(dá)能力與文書(shū)寫(xiě)作能力。

11月2日比賽當(dāng)天，先由27名基層參賽人員通過(guò)填寫(xiě)答題卡和手機(jī)搶答的方式進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)競(jìng)答，參賽人員認(rèn)真作答、積極搶答，為競(jìng)賽創(chuàng)造良好開(kāi)局。

▲參賽選手積極搶答

接下來(lái)，在公文寫(xiě)作糾錯(cuò)環(huán)節(jié)，參賽人員按抽簽順序逐一上臺(tái)進(jìn)行公文糾錯(cuò)講解，不論是公文行文規(guī)則錯(cuò)誤還是格式、用詞錯(cuò)誤都能被參賽選手一一尋找出來(lái)，高水平的發(fā)揮展現(xiàn)了參賽人員極高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

緊接著，9個(gè)參賽小組按照抽簽順序進(jìn)行案例實(shí)戰(zhàn)分析環(huán)節(jié)，通過(guò)小組激烈的討論，結(jié)合給定的案例分析所存在的問(wèn)題和解決方法，從不同的角度，結(jié)合公司實(shí)際情況，根據(jù)自身人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)具體分析并解答問(wèn)題，為集團(tuán)目前面臨的一些管理困惑提供了新思路、新方法。

▲參賽選手認(rèn)真分析案例

最后來(lái)到策劃方案展示與講解答辯環(huán)節(jié)，各參賽小組提前一周通過(guò)抽簽選出比賽的策劃方案，經(jīng)過(guò)一個(gè)星期的思考與沉淀，匯聚了小組成員心血的策劃方案都獨(dú)居匠心、別具一格，在展示與講解方案時(shí)，參賽選手或口若懸河或娓娓道來(lái)，在進(jìn)行答辯時(shí)，參賽選手言之有物、言之有理、言必有中，加上評(píng)委對(duì)策劃方案的點(diǎn)評(píng)和指正，令參賽選手們受益匪淺。

比賽結(jié)束后，控股集團(tuán)董事兼總裁助理羅桂平、行政人力總監(jiān)陳妍妮分別針對(duì)公文寫(xiě)作環(huán)節(jié)及案例分析實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)對(duì)參賽選手們的精彩表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)講話(huà)，表?yè)P(yáng)了參賽選手們?cè)诒敬伪荣愔心軌驊{借著專(zhuān)業(yè)能力游刃有余的應(yīng)對(duì)、解答，同時(shí)也指出其在全局觀(guān)方面的不足之處。接著，控股集團(tuán)執(zhí)行副總裁曹險(xiǎn)峰作最后總結(jié)發(fā)言，曹總首先祝賀了本次技能大賽的成功舉辦，其次感謝人力資源部承辦本次大賽，感謝辛勤付出的幕后工作者，同時(shí)也感謝各參賽選手的積極參與，使得大賽充滿(mǎn)生機(jī)和活力；曹總表示本次競(jìng)賽給集團(tuán)行政人力條線(xiàn)人員提供了一次難得的學(xué)習(xí)和交流的好機(jī)會(huì)，希望各參賽選手經(jīng)過(guò)這次的比賽，做到不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，勇于改革創(chuàng)新，成長(zhǎng)為卓越的管理型人才，并將自身的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)傳遞下去，為進(jìn)一步將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本做出積極的貢獻(xiàn)。

此次大賽以“精技強(qiáng)管理，創(chuàng)新增效能”為主題，歷時(shí)3周，經(jīng)過(guò)初賽、復(fù)賽的層層選拔、激烈角逐，共評(píng)選出一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)2名和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)2組，分別為：

一等獎(jiǎng)

工程集團(tuán)綜合辦公室 韋鳳玲

二等獎(jiǎng)

控股集團(tuán)總部 運(yùn)營(yíng)督查考核中心 何曉霖

控股集團(tuán)總部 人力資源部 鄧秋英

三等獎(jiǎng)

控股集團(tuán)總部 人力資源部 覃佩琳

玉林區(qū)域公司 興業(yè)項(xiàng)目綜合部 陳彥

優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

集團(tuán)總部行政人力管理中心、總裁辦、運(yùn)營(yíng)督查考核中心小組：丁小雲(yún)、雷玉婷、鄧秋英、覃佩琳、何曉霖

    工程集團(tuán) （含恒生公司）、聯(lián)睿公司、耀合公司以及騰德、永澤、裕德建筑公司小組：林燕萍、蔣德榮、韋鳳玲、陸楊方、羅雪梅

▲優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)留念

“人既盡其才，則百事俱舉”，在集團(tuán)各版塊的發(fā)展進(jìn)程中，行政人力管理部門(mén)面臨新形式、新任務(wù)、新要求，希望所有裕達(dá)行政人力體系的人員能?chē)@公司戰(zhàn)略，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為能力，提升專(zhuān)業(yè)技能，不斷釋放人才新動(dòng)能，從而提高人均效能，更好助力公司持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。