為進一步貫徹落實控股集團 2021 年“質量變革、效率變革、動力變革” 的核心經(jīng)營理念。加強行政人力體系人員專業(yè)技能與服務管理水平，推動建設知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍，達到競技煉精兵，聚焦專業(yè)管理提效能、促發(fā)展的目的，2021年11月2日，由控股集團人力資源部開展的“精技強管理，創(chuàng)新增效能”行政人力體系技能競賽在南寧總部4605會議室落下了圓滿的帷幕。

控股集團執(zhí)行副總裁曹險峰、控股集團董事、總裁助理羅桂平、行政人力總監(jiān)陳妍妮、玉林區(qū)域公司運營副總裁羅依宸、騰德集團副總經(jīng)理葉柳、工程公司總經(jīng)理助理羅文寧蒞臨復賽現(xiàn)場擔任評委。

本次行政人力體系崗位技能競賽由控股集團人力資源部主辦，參賽人員來自集團總部行政人力管理中心、總裁辦、運營督查考核中心、地產(chǎn)集團、旅游集團、物業(yè)集團、研砼公司、金融集團、貿(mào)易公司、混凝土集團、工程集團（含恒生公司）、聯(lián)睿公司、耀合公司以及騰德、永澤、裕德建筑公司所有在職在編的行政人力體系人員，根據(jù)各公司負責行政、人事、運營人員在崗在編情況，共組成 9 個單位參與競賽，共約 144 人。初賽為筆試形式，由各參賽公司共同出題形成題庫，10月12日晚上通過線下考試進行考評，所有參賽人員認真思考、仔細答題，每個參賽單位按照筆試成績決出前3名基層人員，并指派 1-2 名中層人員帶隊，約40人，共同參加復賽。

▲參賽選手考試現(xiàn)場

    11月1日晚，控股集團人力資源部組織控股集團行政人力管理中心行政人力總監(jiān)陳妍妮、各參賽小組帶隊中層領導及參賽選手，于南寧總部4605會議室開展復賽動員大會。首先由行政人力總監(jiān)陳妍妮進行競賽動員并發(fā)言，陳總強調，技能競賽要與集團發(fā)展戰(zhàn)略相結合，與提升行政人力管理人員綜合素質能力相結合，與評優(yōu)評先、獎勵晉級相結合，貫徹控股集團的人才發(fā)展戰(zhàn)略，挖掘精英型人才，為公司打造一支優(yōu)秀的服務管理型隊伍。接著，由控股集團行政人力管理中心人力資源部培訓主管沈曉影介紹復賽當天的流程安排。

▲陳總在動員大會上致辭

復賽主要考核的內容為專業(yè)知識競答+公文寫作糾錯+案例實戰(zhàn)分析+策劃方案展示講解，以多種形式全面考察參賽人員的專業(yè)知識及運用能力、組織策劃能力、改革創(chuàng)新能力、演講表達能力與文書寫作能力。

11月2日比賽當天，先由27名基層參賽人員通過填寫答題卡和手機搶答的方式進行專業(yè)知識競答，參賽人員認真作答、積極搶答，為競賽創(chuàng)造良好開局。

▲參賽選手積極搶答

接下來，在公文寫作糾錯環(huán)節(jié)，參賽人員按抽簽順序逐一上臺進行公文糾錯講解，不論是公文行文規(guī)則錯誤還是格式、用詞錯誤都能被參賽選手一一尋找出來，高水平的發(fā)揮展現(xiàn)了參賽人員極高專業(yè)素養(yǎng)。

▲參賽選手進行公文糾錯解答

緊接著，9個參賽小組按照抽簽順序進行案例實戰(zhàn)分析環(huán)節(jié)，通過小組激烈的討論，結合給定的案例分析所存在的問題和解決方法，從不同的角度，結合公司實際情況，根據(jù)自身人力資源專業(yè)知識具體分析并解答問題，為集團目前面臨的一些管理困惑提供了新思路、新方法。

▲參賽選手認真分析案例

最后來到策劃方案展示與講解答辯環(huán)節(jié)，各參賽小組提前一周通過抽簽選出比賽的策劃方案，經(jīng)過一個星期的思考與沉淀，匯聚了小組成員心血的策劃方案都獨居匠心、別具一格，在展示與講解方案時，參賽選手或口若懸河或娓娓道來，在進行答辯時，參賽選手言之有物、言之有理、言必有中，加上評委對策劃方案的點評和指正，令參賽選手們受益匪淺。

比賽結束后，控股集團董事兼總裁助理羅桂平、行政人力總監(jiān)陳妍妮分別針對公文寫作環(huán)節(jié)及案例分析實戰(zhàn)環(huán)節(jié)對參賽選手們的精彩表現(xiàn)進行總結講話，表揚了參賽選手們在本次比賽中能夠憑借著專業(yè)能力游刃有余的應對、解答，同時也指出其在全局觀方面的不足之處。接著，控股集團執(zhí)行副總裁曹險峰作最后總結發(fā)言，曹總首先祝賀了本次技能大賽的成功舉辦，其次感謝人力資源部承辦本次大賽，感謝辛勤付出的幕后工作者，同時也感謝各參賽選手的積極參與，使得大賽充滿生機和活力；曹總表示本次競賽給集團行政人力條線人員提供了一次難得的學習和交流的好機會，希望各參賽選手經(jīng)過這次的比賽，做到不斷總結經(jīng)驗，勇于改革創(chuàng)新，成長為卓越的管理型人才，并將自身的知識與經(jīng)驗傳遞下去，為進一步將人力資源轉化為人力資本做出積極的貢獻。

此次大賽以“精技強管理，創(chuàng)新增效能”為主題，歷時3周，經(jīng)過初賽、復賽的層層選拔、激烈角逐，共評選出一等獎1名、二等獎2名、三等獎2名和優(yōu)秀團隊獎2組，分別為：

一等獎

工程集團綜合辦公室 韋鳳玲

二等獎

控股集團總部 運營督查考核中心 何曉霖

控股集團總部 人力資源部 鄧秋英

三等獎

控股集團總部 人力資源部 覃佩琳

玉林區(qū)域公司 興業(yè)項目綜合部 陳彥

優(yōu)秀團隊獎

集團總部行政人力管理中心、總裁辦、運營督查考核中心小組：丁小雲(yún)、雷玉婷、鄧秋英、覃佩琳、何曉霖

    工程集團 （含恒生公司）、聯(lián)睿公司、耀合公司以及騰德、永澤、裕德建筑公司小組：林燕萍、蔣德榮、韋鳳玲、陸楊方、羅雪梅

▲優(yōu)秀團隊獎獲獎留念

“人既盡其才，則百事俱舉”，在集團各版塊的發(fā)展進程中，行政人力管理部門面臨新形式、新任務、新要求，希望所有裕達行政人力體系的人員能圍繞公司戰(zhàn)略，強化擔當作為能力，提升專業(yè)技能，不斷釋放人才新動能，從而提高人均效能，更好助力公司持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。